一是实现绩效目标管理“全覆盖”。高质量完成2024年度市级部门预算绩效文本编制工作，全市144个市级部门均按照要求编制2024年预算绩效文本，并随市级部门预算（草案）报十六届人大五次会议审议，实现部门整体绩效目标和项目绩效目标全覆盖。

　　二是实现绩效运行过程“严监控”。利用预算管理一体化2.0系统动态采集数据，对年初预算批复资金项目的绩效目标实现程度和资金执行情况实行“双监控”，确保预算资金实现预期绩效目标。2024年，对144个市直部门（单位）全部开展了绩效运行监控，通过线上监控，对偏离绩效目标的项目及时督促部门进行纠偏整改，提高了绩效运行监控有效性，确保预算资金按计划使用并实现预期绩效目标。

　　三是实现绩效管理人才“强支撑”。制定《邯郸市财政系统预算绩效管理能力素质提升方案（2024-2026年）》，并组织相关人员赴厦门国家会计学院开展邯郸市财政系统高端绩效管理人才培养项目，多次开展相关集训；二是联合邯郸市会计学会举办《事前绩效评估核心要义及评价要点》公益讲座，特邀中央财经大学绩效管理研究中心主任、研究员童伟来邯授课。通过对外部先进理论、经验及方法的学习破解全面实施预算绩效管理中的短板弱项，推动预算绩效管理提质增效。